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Notre Organisation RH ménara holding ménara holding ménara holding ménara holding
Organigramme RH
Domaines d’Activités - RH
La gestion du recrutement.
La rémunération et salaire.
L’administration du personnel et prévoyance sociale.
Le soutien vers les différents services pour les promotions, mutations, plans de carrières et Evaluation des performances.
La gestion des plans de formation.
L’aménagement du temps et des conditions de travail.
La gestion des moyens de communication.
La gestion des activités sociales.
L’hygiène et la sécurité dans le cadre du C.H.S.T.
Les services généraux.
Politique RH
“ ..Se doter et développer des ressources humaines compétentes, qualifiées et formées pour assurer une adéquation poste / individu et une bonne gestion prévisionnelle du capital humain….. ” .
Charte Sociale
Respecter les Droits Humains.
Améliorer en continu les conditions d’emploi et de travail et les relations professionnelles.
Protéger l’Environnement.
Prévenir la corruption.
Respecter les règles de la saine concurrence.
Renforcer la transparence du gouvernement d’entreprise.
Respecter les intérêts des clients et des consommateurs.
Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants.
Développer l’engagement sociétal.
Kermesse
Dans le cadre de la politique de Ménara Holding en matière de développement des activités sociales, menée prioritairement au service des salariés et de leurs familles et son importance dans l’amélioration des conditions de ces derniers. Une intention particulière a été donnée aux enfants de nos collaborateurs à travers un programme très ambitieux s’étalant sur toute l’année.
Ainsi Ménara Holding, et pour une première fois, a décidé de faire vivre ces enfants l’ambiance de la convention annuelle à travers une « KERMESSE » organisée à l’occasion au grand complexe aquatique de « OASIRIA ».
Pôles Ménara Holding
Pôle BTP
Pôle TRANSPORT
Pôle IMMOBILIER
Pôle AUTOMOBILE
Pôle ENERGETIQUE
Pôle DIVERS
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